Басқару

Управление: Тәртіпке сай управлік, акционерлердің қоғамдық құқыqlарын сақтау

Қалай компаниямыз управледің арқылы тәртіпқа сайдықты және акционерлердің емдеуін арттырады

Жауапкершілікпен жұмыс істейтін компания ретінде, біз управленіе структурасын жетілдіруге, ішкі қанун-жолдарға сүйенуге, акционерлердің құқыqlарын сақтауға және заңды әрекеттер және салықтарға сай болуға мүлдем салыстырылатын мақсатта жұмыс істейміз. Біздің управледің структурамыз акционерлерге бағытталған және әрқашан теңдік пен тәртіпқа сайдық принциптеріне сай болып, акционерлерimize ұзақ мерзімді құндалық жасайды.

Заңды әрекеттер және салықтарға сай болу

Компанияміз әрбір заңға сай әрекет етеді, уақытша салық төлейді және социалдық және заңды қажеттіліктерді орындайды. Біз мемлекеттік және аудандық салық қанун-жолдарына сүйеніп, заңды әрекеттермен әрекет етеді және барлық финансиялық ақпаратты тәртіпке сай және қолжетімді түрде сақтаймыз. Біз кез келген заңның немесе қанун-жолдарының өзгерістеріне де активті түрде қарауға және барлық заңды қажеттіліктерге сай болуға тырысып отырмыз.

Ашық түсіндірме және акционерлердің қоғамдық құқыqlарының сақталуы

Акционерлердің қоғамдық құқыqlарын жетілдіру мақсатында біздің компания эмитенттер үшін ақпараттық түсіндірме басқару системесін строгты ретте қолданады, компанияның істәуі, финанстік жағдайы және келешектегі даму жоспарлары туралы акционерлерді толық хабардар етеді. Біз акционерлермен қарым-қатынасты мəнгіміз бар, оларды үлкен шешімдерді қабылдауда қатыстырып отырамыз.

Теңестікпен содану және қол дауысы

Біз заңды тендерлерге қатысадық, индустриядағы басқа компаниялармен теңестікпен соданамыз. Компания бірнеше қошырақтармен қарым-қатынас қалпында жаңа бизнес салаларына шығу, көп жұмыс орындарын жасау және қоғамдық-экономикалық дамуды позитивті түрде қолдау мақсатында жұмыс істейді.

Жыныс теңестігі және әртүрлі қолбасшылар

Біздің компания гендерлік теңдікті қамтамасыз етеді, сондай-ақ біздің көршілес мүшелер тобының 37.5% -і әйелдерден тұратын. Бұл гендерлік теңдікке деген біздің жолдастығымызды қалпына келтіреді және басқаруда көптырлықты дамиды. Біз әрбір іс-шаруашылық пен мәндерін саналайды және теңдік, ашықтық және қабылдыққа негізделген жұмыс орталығын қалыптастырамыз.