BESTUUR

Bestuur: transparante governance, bescherming van de rechten van aandeelhouders

Hoe Ons Bedrijf Transparantie en Aandeelhoudervertrouwen Verbetert Door Bestuur

Als een verantwoordelijk bedrijf stellen we prioriteit aan het verbeteren van onze bestuurlijke structuur, strikt volgens interne voorschriften handelen, aandeelhoudersrechten beschermen en ervoor zorgen dat er legaal wordt geopereerd en fiscale plichten worden nageleefd. Onze bestuurlijke structuur is gericht op de aandeelhouders, waarbij we altijd de principes van eerlijkheid en transparantie in acht nemen om langdurige waarde te creëren voor onze aandeelhouders.

Legale Activiteiten en Fiscale naleving

Ons bedrijf handelt volledig conform de wet, betaalt belastingen op tijd en vervult sociale en juridische verplichtingen. We houden ons strikt aan nationale en regionale belastingbeleidsregels, voeren zakelijke activiteiten volgens de wet uit en zorgen ervoor dat alle financiële informatie transparant en toegankelijk is. We reageren ook actief op veranderingen in relevante wetten en voorschriften om naleving van alle juridische eisen te waarborgen.

Transparante onthulling en bescherming van aandeelhoudersrechten

Om de rechten van aandeelhouders beter te beschermen, volgt onze onderneming strikt het informatiedisclosurebeheersysteem voor genoteerde bedrijven, zodat aandeelhouders goed op de hoogte worden gehouden van de bedrijfsvoering, financiële situatie en toekomstige ontwikkelingsplannen van het bedrijf. We waardeerden communicatie met aandeelhouders en garanderen hun betrokkenheid bij belangrijke besluitvormingsprocessen.

Eerlijke concurrentie en samenwerking

Wij houden ons aan wettelijke veilingpraktijken, waardoor we eerlijke concurrentie met andere bedrijven in de sector waarborgen. Het bedrijf werkt samen met verschillende partners om nieuwe zakelijke terreinen te verkennen, meer werkgelegenheid te creëren en positief bij te dragen aan sociale en economische ontwikkeling.

Geslachten gelijkheid en divers leiderschap

Ons bedrijf waarborgt gendergelijkheid, met vrouwen die 37,5% van ons topmanagement uitmaken. Dit weerspiegelt niet alleen onze toewijding aan gendergelijkheid, maar bevordert ook diversiteit in leiderschap. We stimuleren een open, inbegripvolle en gelijke werkomgeving, waarin de individualiteit en waarde van iedere werknemer wordt gerespecteerd.