Управљање

Upravljanje: Prozorno upravljanje, zaštita prava akcionera

Kako naša kompanija povećava prozornost i poverenje akcionera kroz upravljanje

Kao odgovorna kompanija, dajemo prioritet unapređivanju naše strukture upravljanja, strogo se držimo unutrašnjih propisa, zaštićujemo prava akcionera i osiguravamo zakonite operacije i poreznu saglasnost. Naša struktura upravljanja orijentisana je prema akcionerima, uvijek poštujuci princip pravednosti i prozornosti kako bismo stvorili dugoročnu vrednost za naše akcionere.

Zakonite operacije i porezna saglasnost

Naša kompanija radi u potpunom skladu sa zakonom, plaćajući poreze u roku i ispunjavajući društvene i zakonske obaveze. Strogo se držimo nacionalnih i regionalnih poreznih politika, vodimo poslovne aktivnosti zakonito i osiguravamo da je sva finansijska informacija prozorna i pristupačna. Takođe aktivno reagujemo na promjene relevantnih zakona i propisa kako bismo osigurali saglasnost sa svim zakonskim zahtevima.

Prozorna objavljivanja i zaštita prava akcionara

Da bismo bolje zaštitili prava akcionara, naša kompanija strogo prati sistem upravljanja objavljivanjem informacija za kotirane kompanije, osiguravajući da su akcioničari dobro obavešteni o radu kompanije, finansijskom položaju i planovima za buduće razvoje. Cenimo komunikaciju sa akcionerima, osiguravajući njihovo uključivanje u procese donošenja važnih odluka.

Čestito konkurenciranje i saradnja

Pridržavamo se zakonskih praksi pri ponudama, osiguravajući čestitu konkurenciju sa drugim poduzećima u sektoru. Kompanija saradjuje sa više partnera kako bi se proširila u nove poslovne oblasti, stvorila više poslova i pozitivno doprinela društvenom i ekonomskom razvoju.

Jednakost polova i raznolika vodstva

Naša kompanija osigurava jednake pravo između polova, sa 37.5% žena u našem timu visokog menadžmenta. To ne samo što odražava našu pretečnost prema jednakim pravima između polova, već i podržava raznolikost u liderstvu. Potičemo otvorenu, uključujuću i jednaku radnu atmosferu, gde se poštovanje prati individualnosti i vrednosti svakog zaposlenog.