TATA KELOLA

Tata Kelola: Tata Kelola yang Transparan, Melindungi Hak Para Pemegang Saham

Bagaimana Perusahaan Kami Meningkatkan Transparansi dan Kepercayaan Pemegang Saham Melalui Tata Kelola

Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab, kami memprioritaskan peningkatan struktur tata kelola kami, dengan ketat mematuhi peraturan internal, melindungi hak pemegang saham, dan memastikan operasi yang legal serta kepatuhan pajak. Struktur tata kelola kami berorientasi pada pemegang saham, selalu mematuhi prinsip keadilan dan transparansi untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi para pemegang saham kami.

Operasi Legal dan Kepatuhan Pajak

Perusahaan kami beroperasi sepenuhnya sesuai dengan hukum, membayar pajak tepat waktu, dan memenuhi kewajiban sosial dan hukum. Kami secara ketat mematuhi kebijakan pajak nasional dan regional, melakukan aktivitas bisnis secara legal, dan memastikan bahwa semua informasi keuangan transparan dan dapat diakses. Kami juga secara aktif merespons perubahan dalam undang-undang dan peraturan terkait untuk memastikan kepatuhan terhadap semua persyaratan hukum.

Pengungkapan Transparan dan Perlindungan Hak Pemegang Saham

Untuk melindungi hak-hak pemegang saham dengan lebih baik, perusahaan kami secara ketat mengikuti sistem manajemen pengungkapan informasi untuk perusahaan terdaftar, memastikan bahwa pemegang saham diberi informasi yang memadai tentang operasi perusahaan, kondisi keuangan, dan rencana pengembangan masa depan. Kami menghargai komunikasi dengan pemegang saham, memastikan keterlibatan mereka dalam proses pengambilan keputusan penting.

Persaingan Adil dan Kolaborasi

Kami mematuhi praktik lelang yang sah, memastikan persaingan yang adil dengan perusahaan lain di industri ini. Perusahaan bekerja sama dengan beberapa mitra untuk memperluas ke area bisnis baru, menciptakan lebih banyak peluang kerja, dan memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan sosial dan ekonomi.

Kesetaraan Gender dan Kepemimpinan Beragam

Perusahaan kami menjamin kesetaraan gender, dengan perempuan yang mencakup 37,5% dari tim manajemen senior kami. Hal ini tidak hanya mencerminkan komitmen kami terhadap kesetaraan gender tetapi juga mendorong keberagaman dalam kepemimpinan. Kami menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, inklusif, dan setara, di mana individualitas dan nilai setiap karyawan dihormati.